即使工伤鉴定没有评上级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期待遇
工资福利待遇不变：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 实例说明：假设小张月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，那么在这3个月内，单位需每月支付其5000元工资。
护理费用承担：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。
二、工伤医疗费用报销
医疗费用支付：
- 治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
- 实例说明：如小李在工作中手部受伤，其符合标准的手术费、药费等均可报销。
住院伙食补助：
- 职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。
交通、食宿费补偿：
- 若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。
三、其他相关赔偿
辅助器具配置费用：
- 因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。若未鉴定前，一般由用人单位或职工垫付，待鉴定后报销。
康复费用：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
四、特殊情况下的权益争取
- 工伤未被认定时的权益：
- 如果工伤未被认定，但劳动者认为确实因工作原因受伤，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来要求重新认定。此外，如果劳动者能证明是公司过错或疏忽导致受伤，即使工伤未被认定，也可通过民事诉讼方式追究公司责任并要求赔偿。
重要提示
- 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保获得最准确的赔偿信息。
- 劳动者应及时按照法律规定的程序向用人单位和工伤保险机构主张自己的权益，确保获得应有的赔偿。
综上所述，即使工伤鉴定未评上级别，劳动者仍享有多项赔偿权利。这些权利旨在确保劳动者因工伤所遭受的损失得到合理弥补。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。