职工构成醉驾后想要保住工作，确实面临极大的挑战，因为醉驾是严重的违法犯罪行为，对个人职业生涯有着深远的负面影响。不过，通过积极应对和采取一系列措施，仍有可能争取到保住工作的机会。以下是从多个方面给出的详细建议：
一、法律层面的应对
了解法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任的范畴。
- 醉驾还将面临吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚等法律后果，这些是法定的，无法规避。
争取从轻处罚：
- 在刑事诉讼中，积极配合调查、如实供述、表现良好认罪态度，以及提供从轻情节（如未造成实际损害、积极补救等），有助于争取从轻处罚，包括不起诉或免予刑事处罚。
- 若成功获得从轻处理，用人单位解除劳动合同的法律依据将不复存在，从而增加保住工作的可能性。
二、公司层面的沟通
及时汇报情况：
- 一旦被查出醉驾，应尽快向单位领导或人力资源部门如实报告事情经过和自己的态度，避免单位从其他渠道得知消息而产生更坏的印象。
- 可以撰写一份详细的书面材料，说明醉驾发生的时间、地点、原因，以及自己对错误的认识和反思。
表达悔意与决心：
- 向单位表明自己对醉驾行为的深刻悔恨，承诺今后绝不再犯，并且愿意接受单位的任何处理决定。
- 可以通过公开检讨、提交保证书等方式，明确自己在今后的工作和生活中将严格遵守法律法规和单位的规章制度。
了解公司规章制度：
- 仔细查阅单位的员工手册、劳动合同等相关文件，了解单位对于员工违法犯罪的处理规定。
- 不同公司对员工违法犯罪行为的规定不尽相同，有些公司可能规定只要员工被追究刑事责任即解除合同，而有些则会综合判断。
三、积极改正与补救
展现工作能力：
- 在等待处理结果期间，要更加努力地工作，展现出自己的工作能力和责任心。
- 通过出色的工作表现，让单位看到自己的价值和对单位的重要性，从而增加保住工作的筹码。
提出补救方案：
- 针对醉驾可能给单位带来的不良影响，提出具体的补救措施。
- 例如，如果因为醉驾导致单位形象受损，可以建议开展相关的公益活动来修复单位声誉；如果因醉驾导致工作延误或损失，可以提出加班加点完成工作或承担相应损失等补救方案。
四、社会道德层面的反思
醉驾不仅违法，更是对自己和他人生命安全的极度不负责任。这种行为不仅损害个人形象，还可能对公司的声誉造成负面影响。因此，即使从法律和公司规定上找到了保住工作的可能途径，也应深刻反思自己的行为，努力改正错误，以实际行动赢得社会和公司的谅解。
总结：职工构成醉驾后想要保住工作，需要从法律、公司和社会道德三个层面综合考虑。最重要的是在日常生活中严格遵守法律法规和公司规定，坚决杜绝酒驾行为的发生。如果不幸已经发生醉驾事故，则应积极面对法律责任和公司的处理决定，努力改正错误，争取在未来的工作中重新获得信任和认可。