针对企业职工酒驾醉驾的整治问题，可以借鉴阜阳公交集团和市轨道公司的成功经验，采取一系列综合措施来构建有效的防控体系。以下是一些具体的整治建议：
一、强化学习宣传与思想教育
- 开展专题教育培训：定期组织交通安全专题教育培训，邀请交通安全专家进行授课，集中学习交通法规、安全出行知识以及酒驾醉驾的严重危害。
- 观看典型案例：通过展示真实惨痛的酒驾醉驾案例，让职工深刻认识到违法行为的后果，增强规矩意识和法律意识。
二、实施警示教育
- 开展“以案促改”教育：运用“三会三书两公开”等警示教育机制，剖析问题根源，用身边事教育身边人，引导职工汲取教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
- 定期通报案例：在公司内部定期通报酒驾醉驾的典型案例和处理结果，形成有力震慑。
三、关口前移，筑牢思想防线
- 开展提醒谈话：对全体职工进行全员谈和重点谈，严明纪律，重申酒驾醉驾和酒后滋事等禁止性规定，增强职工的法纪意识。
- 签订承诺书：组织职工签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》，明确个人责任，自觉接受组织监督。
四、加强监督检查与追责问责
- 组织自查自纠：要求职工逐人签订自查自纠承诺书，消除侥幸心理和特权思想。
- 发放家庭监督倡议书：向职工家属发放倡议书，监督职工“八小时之外”的行为，用亲情关爱筑牢家庭“防火墙”。
- 严肃追责问责：对发现的酒驾醉驾问题，做到“五查清、两监督”，即查清事实、查清责任、查清原因、查清教训、查清整改措施，并监督整改落实和责任追究。
五、完善制度建设
- 修订处理办法：根据专项整治中发现的问题，及时修订企业内部的酒驾醉驾行为处理办法，明确处理流程和标准。
- 构建长效机制：通过系统完备、有效管用的制度体系，强化监督制约，形成风清气正的良好氛围。
六、纳入考核指标
将酒驾醉驾整治纳入企业年度党风廉政建设考核指标，通过定期开展纪律教育、家属助廉承诺、节假日重点提醒等方式，持续巩固整治成果。
综上所述，企业职工酒驾醉驾的整治需要综合运用学习宣传、警示教育、关口前移、监督检查、制度建设和考核指标等多种手段，形成全方位、多层次的防控体系。这样不仅能有效遏制酒驾醉驾行为的发生，还能推动企业形成遵纪守法、风清气正的良好氛围。