国有企业员工醉驾，首先会面临刑事处罚，同时还会受到单位的纪律处分，具体处理方式如下：

1. 刑事处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，具体刑期由法院根据醉驾的情节、后果等因素综合判定。
   • 若醉驾行为同时构成其他犯罪，如交通肇事罪，将依照处罚较重的规定定罪处罚。这意味着，如果醉驾导致了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，员工可能面临更严厉的刑事处罚。

2. 单位纪律处分层面：

   • 国有企业作为用人单位，通常会依据内部规章制度对醉驾员工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体处分措施取决于醉驾行为的严重程度以及单位的规定。
   • 值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果醉驾员工被判处刑罚，国有企业有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 其他影响：

   • 醉驾行为还会对员工的个人声誉、职业发展产生负面影响。例如，醉驾记录可能被纳入个人信用记录，影响未来的贷款、就业等。
   • 对于国有企业员工而言，醉驾还可能损害企业的形象和声誉，因此单位在处理此类事件时通常会采取较为严厉的措施。

建议：

• 如果你是涉事员工，应积极配合司法机关的调查和处理，同时主动向单位说明情况，争取从轻处理。
• 如果你是单位管理人员，应依据法律法规和单位规章制度，对醉驾员工进行严肃处理，以维护单位的纪律和形象。
• 无论何种情况，都应认识到醉驾的严重性和危害性，增强法律意识，杜绝酒后驾车行为。

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