日结工在工作中受伤，其赔偿问题确实是一个需要细致解答的流程。首先，要明确的是，日结工虽然工作形式灵活，但一旦在工作中受伤，同样属于工伤范畴，应依法享受完整的工伤保险待遇。接下来，我将为您详细解析日结工工伤赔偿的流程和标准。

一、确认劳动关系

尽管日结工的工作形式可能较为灵活，但与用人单位之间仍然存在明确的劳动关系。为了确认这一点，您可以收集工资支付记录（如微信、支付宝转账记录等）、工作证、考勤记录以及工友证言等证据。如果用人单位不承认劳动关系，您还可以通过劳动争议仲裁等法定程序来确立。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书。

三、劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度。这将直接影响您后续的赔偿标准。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分：

由工伤保险基金支付的项目：

• 医疗费用与康复费：符合规定标准的，全额由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：具体标准依当地人民政府规定。
• 异地就医交通食宿费：根据实际合理费用报销。
• 伤残辅助器具费：按国家标准支付。
• 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月支付一定比例的上年度职工月平均工资。
• 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付相应月数的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金：合同终止或解除时，按当地政府规定支付。

由用人单位支付的项目：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 五至六级伤残津贴：按月支付一定比例的本人工资，并缴纳社会保险费。
• 一次性伤残就业补助金：合同解除时，按当地政府规定支付。

特别说明：

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。

五、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位协商赔偿事宜。
4. 仲裁或诉讼：如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项：

• 保留好与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等。
• 一旦发生工伤事故，及时就医并申请工伤认定，避免错过维权时效。
• 了解当地的相关政策和标准，因为不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同。

综上所述，日结工在工作中受伤后，应依法进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应承担起应有的责任，确保您的合法权益得到全面保护。