结论：关于“辞职日期到6号，6号是否还要上班”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或离职协议中的具体约定，以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或离职协议的约定：
- 如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职日期为6号，并且没有提及6号是否需要上班，那么通常情况下，6号您可能不需要再上班，因为离职日期已经确定。但这也并非绝对，因为有些合同或协议可能会特别注明离职日当天仍需完成交接工作等。
- 如果劳动合同或离职协议中有明确条款指出，离职日当天仍需正常出勤或完成特定任务，那么您就需要按照约定执行。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同或离职协议外，用人单位的规章制度也可能对离职日当天的出勤要求有所规定。如果规章制度中明确规定了离职员工在离职日当天仍需出勤，那么您就需要遵守这一规定。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同/离职协议相冲突，那么通常应以劳动合同或离职协议为准。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，很多用人单位和员工会就离职日当天的出勤问题进行协商。例如，员工可能希望提前完成交接工作并提前离职，而用人单位也可能出于工作安排的考虑同意这一请求。
- 因此，如果您对离职日当天的出勤要求有疑问或希望有所调整，建议与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
建议：
- 在离职前，仔细阅读劳动合同、离职协议以及用人单位的规章制度，了解离职日当天的出勤要求。
- 如果有任何疑问或需要调整出勤安排，及时与用人单位进行沟通协商。
- 确保在离职前完成所有必要的交接工作，以维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果您未按照劳动合同、离职协议或用人单位的规章制度的要求出勤，可能会面临用人单位的纪律处分或经济处罚。
- 在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的责任。
因此，在处理离职相关事宜时，请务必谨慎对待并遵守相关规定和约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。