结论：工资被别人领走，一般情况下可以报警，但具体是否构成刑事案件需根据实际情况判断。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可能性与依据：

   • 如果工资被他人非法领取，且数额较大，或者存在明显的欺诈、盗窃等违法行为，那么你可以向公安机关报案。公安机关会根据相关法律法规进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
   • 报警的依据主要是《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪、诈骗罪等的相关规定。如果他人的行为符合这些罪名的构成要件，那么公安机关将会依法处理。

2. 劳动仲裁的途径：

   • 如果工资被领走是由于用人单位的管理疏忽或错误导致的，比如工资发放错误、被他人冒领等，那么你可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和陈述，作出公正的裁决。
   • 劳动仲裁的依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

3. 民事诉讼的途径：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你认为用人单位的行为构成了侵权，那么你可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 民事诉讼的依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议你首先收集并保存好所有相关的证据，比如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 如果决定报警，请尽快向公安机关提供详细的案情和证据，以便他们能够及时展开调查。
• 如果选择劳动仲裁或民事诉讼，请确保你了解并遵守相关的程序和规定，必要时可以寻求专业律师的帮助。

后续行动指导：

• 你可以先尝试与用人单位沟通，了解工资被领走的具体原因，并要求用人单位尽快解决问题。
• 如果沟通无果，你可以根据上述途径选择合适的方式来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。