辞职后仍然可以拿到工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与辞职的关系
工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。工伤的认定和赔偿与劳动者是否在职无关，只要工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。
二、辞职后可能获得的工伤赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，辞职后的工伤职工可能获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。这项补助是对工伤职工因身体伤残造成损失的一次性补偿，与劳动者是否辞职无关。
一次性工伤医疗补助金（部分地区）：
- 对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗的医疗费用。
一次性伤残就业补助金（部分地区）：
- 同样针对五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用主要是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。
其他费用：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生的费用进行报销或补偿。这些费用也是工伤赔偿的重要组成部分，与劳动者是否辞职无关。
三、辞职后申请工伤赔偿的流程与注意事项
保留证据：
- 在辞职前，应尽可能收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定和赔偿。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
协商或诉讼索赔：
- 与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
注意时效：
- 申请工伤赔偿一般有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免错过时效。
四、特殊情况下的工伤赔偿
因工伤辞职与主动离职的区别：
- 因工伤辞职不等同于主动离职。主动离职是劳动者基于自身主观意愿提出的，而因工伤辞职是由于工作过程中遭受的意外伤害。工伤职工依法享有相应的工伤待遇，不受离职影响。
被辞退且涉及工伤赔偿的情况：
- 如果职工在工伤医疗期内或停工留薪期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，职工不仅可以享受正常的工伤赔偿待遇，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：
辞职后仍然可以拿到工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、地区政策及离职原因等因素综合判定。为确保自身权益，劳动者在遭遇工伤后应及时了解相关法律法规和政策规定，保留好相关证据，并在必要时寻求我的法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。