在我国法律体系下，并不存在“无限合同”这一概念，通常您想问的可能是“无固定期限劳动合同”离职赔偿金的计算方式。无固定期限劳动合同的离职赔偿金计算，主要依据离职原因的不同而有所区别，以下是详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
   • 但需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同样依据第四十七条。
   • 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）而单方面解除劳动合同，且不存在用人单位过错的情况，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条。

特殊情况说明：

• 对于无固定期限劳动合同，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。
• 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 无固定期限劳动合同的离职赔偿金计算主要依据离职原因和劳动者在用人单位的工作年限。
• 在计算经济补偿时，需要注意月工资的定义和上限规定。
• 如果您面临离职赔偿金的问题，建议先明确离职原因，再根据上述规定计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。