是否因为被店长针对就要离职，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 分析被针对的原因：

   • 首先，你需要弄清楚被店长针对的具体原因。是因为工作表现不佳、与店长存在个人矛盾，还是其他原因？如果是因为工作表现，那么你可以考虑通过改进工作来改善与店长的关系；如果是因为个人矛盾，可以尝试与店长进行沟通，寻求和解。

2. 评估工作环境和职业发展：

   • 考虑当前的工作环境是否对你的职业发展有利。如果店长持续针对你，且这种环境已经严重影响到你的工作积极性和职业发展，那么离职可能是一个值得考虑的选择。
   • 同时，也要评估离职后的职业前景。是否有更好的工作机会等待着你？离职后是否能够迅速找到新的工作？

3. 了解劳动法律法规：

   • 在决定离职前，你需要了解相关的劳动法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在符合法定情形时解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。
   • 如果店长针对你的行为构成了违法或违规，如歧视、骚扰等，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑离职的后果：

   • 离职可能会带来一系列的后果，包括经济上的损失（如未领取的工资、奖金、经济补偿等）、职业上的空窗期以及可能的心理压力。
   • 在决定离职前，你需要充分考虑这些后果，并做好相应的准备。

5. 寻求专业建议：

   • 如果你对是否离职仍然犹豫不决，可以寻求专业的法律建议或职业咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和职业规划指导。

行动建议：

• 在决定离职前，先尝试与店长进行沟通，了解被针对的原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且工作环境已经严重影响到你的职业发展和心理健康，那么可以考虑离职。
• 在离职前，务必了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如有需要，可以寻求专业的法律建议或职业咨询，以帮助你做出更明智的决策。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请务必充分评估各种因素，并寻求专业的建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。