核心结论：帮老板砍树时，若树把人伤了，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、第三人责任或自身过错责任，以下分情况说明：

1. 若受伤者是帮老板砍树的员工（存在雇佣关系）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 老板（雇主）的责任：若老板未提供安全的工作环境、工具，或未尽到安全提示、管理义务（如未要求佩戴安全帽、未检查树木稳定性等），老板需承担主要赔偿责任。
     
   • 员工自身的责任：若员工自身存在重大过错（如故意违规操作、未听从安全指挥等），可减轻老板的赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体按实际损失和过错比例分担。

2. 若受伤者是第三方（非雇佣关系人员）
   根据《民法典》第1257条，因林木折断、倾倒或者果实坠落等造成他人损害，林木的所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

   • 老板的责任：若树属于老板所有或管理（如老板承包的林地），且老板未尽到管理义务（如未及时清理枯树、未设置警示标志等），老板需承担赔偿责任。
     
   • 砍树者的责任：若砍树者存在故意或重大过失（如违规操作导致树木倒向人群），砍树者可能与老板承担连带责任或按过错比例分担责任。
     
   • 赔偿范围：同上，包括第三方因受伤产生的各项合理损失。

3. 若砍树者自身受伤且无第三方或雇主过错
   若伤害完全由砍树者自身操作不当导致（如未注意安全、主动冒险等），且老板已尽到安全保障义务，则可能由砍树者自行承担责任。但若老板未购买工伤保险（如非正式雇佣关系），砍树者可能需通过其他途径（如商业保险）寻求补偿。

建议行动：

• 立即保存现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
  
• 记录受伤经过、医疗费用等损失明细；
  
• 根据责任主体不同，与老板或第三方协商赔偿，或通过法律途径解决（如起诉至法院）。
  

若有进一步细节（如雇佣关系是否明确、树的所有权、受伤具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析责任比例和赔偿方案。