开除60岁以上员工怎么赔偿-吴延刚律师｜法行宝

开除60岁以上员工怎么赔偿-吴延刚律师｜法行宝

2026-07-31 劳动纠纷

核心结论：开除60岁以上员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇，以及开除的合法性综合判断。以下是具体分析：

1. 若员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇

法律关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
例外情形：若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位未提出终止劳动合同，双方仍按劳动关系处理。此时违法解除需支付赔偿金（2N）。

2. 若员工未达法定退休年龄（如延迟退休或特殊工种）

合法解除：用人单位需证明解除事由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），并依法支付经济补偿金（N）或提前30日通知（N+1）。
违法解除：若无法证明解除合法性，需支付赔偿金（2N），即经济补偿标准的2倍。

3. 关键判断标准

法定退休年龄：男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁（具体以地方政策为准）。
养老保险待遇：需以社保部门出具的参保记录为准，仅达退休年龄但未享受待遇的，仍按劳动关系处理。

4. 操作建议

核查员工档案：确认出生日期、退休时间及社保缴纳情况。
固定解除依据：若合法解除，需留存违纪证据、考核记录等；若协商解除，需签订书面协议。
避免风险：对接近退休年龄员工，建议通过协商一致解除，降低违法解除风险。

示例：

某男员工60周岁，已领取养老金，公司通知终止合同，无需赔偿。
某女员工55周岁（干部身份），未享受养老金，公司以“年龄大”为由解除，属违法解除，需支付2N赔偿金。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

用人单位开除岁数大的员工，赔偿问题需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：合法开除的情况若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明员工存在法定过错情形；规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除。违法开除的情况若用人单位无法证明员工存在法定过错，或解除程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为：经济补偿标准的2倍：经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；月工资上限：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。举例：某员工工作15年，月工资2万元（低于当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为：2万×15×2=60万元。特殊情形：达到法定退休年龄若员工已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：若员工未享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同可能被认定为违法解除；部分地区对超龄员工劳动关系认定有特殊规定（如已享受城乡居民养老保险的，可能不视为“享受基本养老保险待遇”）。建议：用人单位在解除劳动合同前，务必核实员工是否存在法定过错，并固定相关证据（如违纪记录、规章制度公示证明等）；员工若认为解除违法，可要求用人单位出具书面解除通知，并保留工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金；双方可协商解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿（非赔偿金），标准为上述经济补偿标准的1倍。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：开除60岁以上员工是否给予补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及开除的原因是否合法。分析如下：员工已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：根据相关法律法规及司法实践，如果60岁以上的员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果用人单位开除员工，一般不需要支付经济补偿金，因为劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。员工未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：如果60岁以上的员工尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位开除员工就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。如果用人单位开除员工是合法的（如员工严重违反用人单位规章制度等），则不需要支付经济补偿金。建议：对于用人单位而言，在开除60岁以上员工时，应仔细审查员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及开除的原因是否合法，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于员工而言，如果认为自己被非法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违法开除员工且未支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。如果用人单位开除员工的行为被认定为合法，则无需支付经济补偿金，但应确保开除程序合法合规，以避免其他法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于60周岁以上员工被辞退时的赔偿问题，这主要取决于员工与用人单位之间的具体关系以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄的员工。这类员工与用人单位签订的是劳动合同，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。劳务关系：对于60周岁以上且已开始享受基本养老保险待遇的员工，他们与用人单位之间通常构成的是劳务关系。劳务关系的解除一般按照双方签订的劳务合同约定执行。二、赔偿情况劳务关系下的赔偿：若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确约定，则按照合同约定执行。若劳务合同中没有关于辞退赔偿的约定，且因劳务关系解除给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括直接损失等。具体赔偿数额需结合实际情况判断，如劳动者的工作内容、工资待遇、辞退原因等。劳动关系下的赔偿：若60周岁以上员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方仍属于劳动关系状态，此时若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，无论其是否享受养老保险待遇，用人单位均无需支付补偿。四、争议解决若员工与用人单位就赔偿问题产生争议，首先可通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，60周岁以上员工被辞退时的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于员工与用人单位之间的具体关系以及辞退的合法性。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并咨询专业法律人士的意见。

解雇超过60岁员工的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：若员工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：若双方签订的是劳务合同（非劳动合同），则按合同约定处理，通常不涉及经济补偿；若用人单位单方解除劳务关系且存在过错（如拖欠报酬、侮辱人格等），员工可主张违约赔偿或侵权损害赔偿。若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇情况一：因用人单位原因未参保若因单位未依法缴纳社保导致员工无法领取养老金，员工可要求单位赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额）。情况二：单位单方解除劳动关系若员工未享受养老保险待遇且未退休，单位违法解除劳动合同的，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；若违法解除，还需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例外：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可合法解除且无需赔偿。特殊情形：超龄员工继续工作但未签合同若员工超过退休年龄后继续工作，但未签订书面合同，可能被认定为事实劳动关系。此时单位单方解除的，仍需按上述规则支付经济补偿或赔偿金。但若能证明双方为劳务关系（如员工明确拒绝签订劳动合同、工作性质灵活等），则按民事合同处理。操作建议：用人单位应提前核查员工社保缴纳情况及退休手续办理进度；解除劳动关系时，务必留存书面通知、员工过错证据（如违纪记录、签字确认文件等）；员工若对赔偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在1年内主张权利。如有具体案例细节（如解除原因、社保缴纳情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。

结论：超60岁退休员工被开除是否有赔偿，需综合考虑员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况在我国，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。若员工已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，公司辞退员工一般无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工已达到退休年龄或已享受养老保险待遇，其劳动关系已经正常解除，不属于需要经济补偿的范畴。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况若员工虽达到法定退休年龄，但因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因导致未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。未达到法定退休年龄的情况对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。具体来说：符合法定情形辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊情况：劳务关系如果六十岁以上的员工在达到法定退休年龄后继续工作，且双方明确建立了劳务关系（而非劳动关系），那么在辞退时，通常应依据双方签订的劳务合同来处理。劳务合同中如有关于辞退补偿的条款，则按合同约定执行；若无约定，则一般无需支付补偿。但需注意的是，即使建立了劳务关系，如果双方之间有特别的约定或者其他法律规定的情况（如某些地区的特殊规定），也可能需要按照约定或法律规定进行处理。建议：对于超60岁退休员工而言，在面临辞退时，应首先了解自己的具体情况，包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等。若认为公司辞退行为违法或存在争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并向我咨询以了解自己的权益和可能的法律途径。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在处理公司开除十年以上老员工的赔偿问题时，我们确实需要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、合法解除劳动合同与经济补偿合法解除的情形：根据《劳动合同法》，若员工因患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的老员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿通常为10个月工资；若月工资超过该标准，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年，即最多支付12个月当地月平均工资的三倍作为经济补偿。二、违法解除劳动合同与赔偿金违法解除的情形：若公司无法定理由随意辞退员工，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），即构成违法解除。赔偿标准：违法解除时，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上的老员工，若其月工资未超标，则赔偿金通常为20个月工资；若月工资超标，则赔偿金最高为24个月当地月平均工资的三倍。三、无需支付补偿或赔偿的合法解除若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需向员工支付任何经济补偿或赔偿金。四、特殊情况下的赔偿处理合同到期不续签：若劳动合同到期且双方未续签，公司是否需要支付经济补偿取决于具体情况。若公司提出不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿；若员工提出不续签，则公司无需支付。协商一致解除合同：若双方协商一致解除劳动合同，赔偿方式需依据相关法律法规和协商结果来确定。通常，双方会就经济补偿或赔偿金达成一致意见，并写入解除劳动合同的协议中。结论与建议综上所述，公司开除十年以上老员工的赔偿问题需根据具体情形和法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议公司务必仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。同时，也建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。若双方无法达成一致意见，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

开除超龄员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，核心在于超龄员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时员工与用人单位的劳动关系终止，双方形成劳务关系。无需支付经济补偿：因劳动关系已自然终止，用人单位单方解除劳务关系无需支付经济补偿金或赔偿金。例外情形：若双方在劳务合同中明确约定了解除条件及补偿条款（如提前通知、支付违约金等），则需按合同履行。若超龄员工未享受养老保险待遇且未领取退休金此时员工与用人单位仍可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断），用人单位单方解除需按《劳动合同法》支付赔偿：违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除，需支付2倍经济补偿金（即“2N”）。计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资×2。合法解除补偿金：若用人单位因客观情况（如经营困难）或员工过错解除，需支付经济补偿金（即“N”）。计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资。特殊情形：若超龄员工因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，可能被认定为用人单位过错，此时解除需承担更高赔偿责任。建议行动步骤：核实员工身份：确认其是否已享受养老保险待遇或领取退休金（可通过社保记录查询）。审查解除依据：若为劳动关系，需确保解除理由符合《劳动合同法》规定（如严重违纪需留存证据）。协商或诉讼准备：优先与员工协商补偿方案；若协商不成，需准备工资记录、解除通知等证据应对仲裁或诉讼。风险提示：超龄员工案件地方差异较大（如部分地区直接认定劳务关系），建议结合当地司法判例综合判断。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。

针对您提出的“开除15年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿情况取决于辞退的合法性首先，需要明确的是，15年以上员工被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，那么员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，那么用人单位需要支付双倍的赔偿金。二、合法辞退的经济补偿基本标准：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，那么需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。上限规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这个上限规定并不适用。三、违法辞退的赔偿金赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于15年工龄的员工，在违法辞退的情况下，应获得30个月工资的赔偿金。注意事项：同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照这个上限来计算。四、其他重要因素程序合法性：用人单位在辞退员工时，需要确保程序的合法性，比如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。如果程序不合法，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。证据收集：员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。这些证据在后续的协商或诉讼中可能起到关键作用。五、解决途径如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，对于15年工龄员工被辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在处理此类问题时，建议员工积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

当一位在公司工作了六年的员工被开除时，其应获得的赔偿取决于开除的理由是否合法以及劳动合同的具体内容。以下是对此问题的详细解答：一、公司合法开除员工的情况及补偿过失性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。无过失性辞退的经济补偿：如果公司因非员工过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。在您的情况下，工作了六年，因此应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。二、公司违法开除员工的情况及赔偿如果公司开除员工的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，您应获得十二个月工资的赔偿金（6个月×2）。三、其他可能的补偿或赔偿未休年假的补偿：如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。失业金领取：如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。四、建议与注意事项保留证据：请务必保存好劳动合同、工资记录、工作证等相关材料，这些将作为您维权的重要凭证。协商沟通：在被开除后，您可以主动与公司协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据。申请仲裁或诉讼：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律帮助。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“开除18年老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、赔偿原则概述首先，需要明确的是，用人单位辞退18年以上员工时，是否需承担赔偿责任及具体赔偿金额，主要取决于辞退的原因和情形。这包括合法辞退与违法辞退两大类，每类情形下的赔偿标准和处理方式都有所不同。二、合法辞退情形下的赔偿无需支付经济补偿的情形：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；或者被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。需要支付经济补偿的情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；或者劳动者因健康原因无法胜任工作；或者劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未果；或者用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同。在这些情况下，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于18年以上的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应支付18个月以上工资作为经济补偿；若超过，则最多支付12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。三、违法辞退情形下的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故辞退18年以上且月工资未超标的员工，赔偿金可能为36个月工资（具体数额需根据实际情况计算）。四、实际操作建议咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，且劳动法规定较为复杂，因此建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。保留相关证据：作为员工，应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在维护自己合法权益时将起到至关重要的作用。了解自身权益：员工应了解自己的权益和劳动法规定，以便在必要时能够及时寻求法律援助或采取其他合法措施来维护自身利益。综上所述，开除18年老员工的赔偿问题需要根据具体情形来确定。用人单位应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；而员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。希望以上解答能够对您有所帮助。

六十岁被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇在我国，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。若您已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，此为公司合法终止劳动关系，通常无需支付经济补偿或赔偿金。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇若您虽达到退休年龄，却因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因未能享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。未达到法定退休年龄（特殊工种等情况）对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若您虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。符合法定情形辞退：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退您需支付经济补偿。违法辞退：若公司辞退您不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳务关系与劳动关系的区别若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退您一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。若您尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退您时需遵循劳动法相关规定。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据您的工作年限支付经济补偿。建议与指导：面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，您可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。若您对具体法律条款或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算方式。综上所述，六十岁被开除是否有赔偿需根据您的退休状态、社保情况、辞退原因以及公司行为等多个因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。