在工厂上班时断了三根手指，这确实是一件非常不幸且需要妥善处理的事情。根据相关法律法规，这种情况应被认定为工伤，并按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。以下是我为您详细梳理的处理流程和注意事项：
一、立即报告事故并就医
- 报告事故：事故发生后，您应第一时间向工厂管理层或相关负责人报告，确保事故得到及时记录和调查。
- 就医治疗：立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，请务必保留所有医疗单据和证明，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
二、保留证据
- 收集证据：除了医疗单据外，您还应收集与事故相关的所有证据，如事故现场照片、目击者证言等。
- 证据重要性：这些证据在后续的工伤认定、索赔及可能的法律诉讼中至关重要，务必妥善保管。
三、申请工伤认定
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
四、进行劳动能力鉴定
- 申请时间：工伤认定决定作出且您病情稳定后，即可申请劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 所需材料：包括《劳动能力鉴定申请表》、有效诊断证明、完整病历材料、您的身份证或其他有效身份证明。
- 鉴定结果：三根手指断裂，具体伤残等级需以鉴定结论为准，但一般可能构成较高级别的伤残。
五、了解赔偿项目及标准
赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体如下：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，但三根手指断裂可能构成更高级别的伤残，赔偿月数会相应增加。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、外地就医交通、食宿费等：符合规定的费用从工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
六、与工厂协商赔偿
基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您应与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。若工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，您应要求工厂进行额外赔偿。
七、法律途径维权
若协商未果或认为权益受到侵害，您可寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
特别提示
- 具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
- 整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。