当您面临借调期满后借调单位不放人的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您妥善解决这一困境。
一、优先尝试沟通协商
与原单位深入沟通：
- 您可以首先与原单位的人力资源部门或直接上级进行深入交流，明确表达您希望回归原单位的强烈意愿，并阐述回归对原单位工作的重要性以及对您个人职业发展的积极影响。
- 详细汇报您在借调期间的工作成果和收获，让原单位了解您的价值和贡献，从而争取到他们的理解和支持。
- 与原单位共同商讨一个明确的借调结束期限，并确保工作能够平稳交接，以减少对原单位工作的影响。
与借调单位礼貌沟通：
- 以正式且礼貌的方式向借调单位说明原单位的态度和您的个人困境，表达您希望按时回归原单位的愿望。
- 感谢借调单位在借调期间给予您的工作机会和培养，同时提出合理的返回请求。
- 如果可能，您可以探讨一些折中的方案，如提供一段时间的远程协助或咨询服务，以帮助借调单位平稳过渡。
二、依据法律法规和合同条款
- 仔细审查相关文件：您需要仔细审查借调协议、劳动合同等书面材料，明确借调期限、人员返回等具体规定，确保自己的权益不受侵害。
- 了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权参与劳动关系的协商和调整，并依法维护自己的合法权益。
- 提出正式异议：如果借调单位违反了明确约定，您可以依据相关条款向其提出正式异议，要求其按规定放行。
三、寻求上级部门或专业机构帮助
- 向上级主管部门反映：如果沟通协商无果，您可以准备详细的书面材料，包括借调文件、沟通记录等，向上级主管部门说明情况，请求他们协调处理。
- 联系劳动人事争议仲裁机构：若问题仍未得到解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请调解或仲裁，提供充分的证据和情况说明，以维护自己的合法权益。
四、考虑法律途径
- 咨询专业律师：在尝试了上述方法后，如果问题仍未解决且您认为自身权益受到严重侵害，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可行的救济途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在充分准备的基础上，若认为有必要，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保持冷静理性：在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对问题解决产生不利影响。
- 保留相关证据：请注意收集和保留所有相关的沟通记录、借调合同、工作成果等证据，以便在需要时提供证明，维护自己的合法权益。
综上所述，面对借调期满后借调单位不放人的情况，您应优先考虑通过沟通协商解决，同时依据法律法规和合同条款来维护自己的权益。若协商无果，则可寻求上级部门或专业机构的帮助，并在必要时考虑通过法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。