岗位没变但工资变了，是否违反劳动法，这取决于工资变更的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定工资可以变更的条件或程序，那么用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更应当遵循双方协商一致的原则。
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中规定了工资调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也知晓并同意这些规定，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下调整工资，可能是合法的。但需要注意的是，规章制度的制定和修改必须经过民主程序，并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。
劳动者表现或公司业绩：
- 如果工资变更是因为劳动者的工作表现不佳或公司业绩下滑等合理原因，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么工资变更可能是合法的。但用人单位不能单方面以这些理由随意降低工资，必须遵循法定程序和条件。
特殊情况下的工资调整：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等，用人单位可以根据劳动合同的约定或国家有关规定，对劳动者的工资进行适当调整。但这种情况下的工资调整也必须遵循法定程序和条件，不能随意进行。
法律建议：
- 如果您发现自己的工资被无故降低，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资降低的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，且无法提供合法依据，那么劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
总之，岗位没变但工资变了是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。