喝药死在单位是否算工亡，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工亡的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的情况。此外，还包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

2. 喝药死在单位的具体分析：

   • 若喝药行为与工作直接相关：例如，因工作原因接触到有毒物质，或因工作压力过大导致精神崩溃而喝药自杀（但自杀行为本身通常不被视为工伤，除非能证明自杀与工作有直接且必然的因果关系，这在实践中极为罕见），这种情况下需要具体分析喝药的原因与工作的关联性。若能证明喝药是工作原因导致的，且符合工亡的其他条件，则可能被认定为工亡。但自杀行为本身，在大多数情况下，并不直接构成工亡。
   • 若喝药行为与工作无关：如员工因个人原因（如情感问题、家庭纠纷等）在单位喝药自杀，这种情况下，由于喝药行为与工作无直接关联，通常不会被认定为工亡。

3. 特殊情况下的考量：

   • 工作时间和场所的延伸：如果员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。但喝药行为通常不属于这类预备性或收尾性工作。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里的“突发疾病”通常指的是因工作紧张、劳累等导致的身体不适，而非自杀行为。

4. 法律建议：

   • 及时报案和申请工伤认定：如果发生此类事件，单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
   • 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来证明喝药行为与工作的关联性，如工作记录、监控录像、证人证言等。
   • 咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，喝药死在单位是否算工亡，需根据喝药行为与工作的关联性、是否符合工亡的认定标准以及是否存在特殊情况等因素进行综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。