上午请假和下午请假扣钱是否一样，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定详细的请假和扣款政策，这些政策可能因公司而异。有些公司可能规定，无论上午还是下午请假，都按照全天请假来计算扣款；而有些公司则可能根据请假的时间长度（如半天、几小时）来按比例扣款。
- 因此，要确定上午和下午请假扣款是否一样，首先需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的请假和扣款政策。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和扣款的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了请假扣款的计算方式，那么无论上午还是下午请假，都应按照合同中的约定来执行。
法律法规：
- 在劳动法领域，虽然具体的请假和扣款政策可能因地区和行业而异，但通常都遵循一定的基本原则，如公平、合理等。
- 如果公司的请假和扣款政策违反了相关法律法规（如无故克扣工资等），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 在请假前，建议员工先了解公司的请假和扣款政策，以及劳动合同中的相关约定。
- 如果对政策或合同条款有疑问，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果发现公司的请假和扣款政策存在不合理或违法之处，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
举例说明：
- 假设某公司规定，员工请假半天（无论上午还是下午）扣款为日工资的50%。那么，在这种情况下，上午请假和下午请假的扣款是一样的。
- 另一家公司可能规定，上午请假扣全天工资，而下午请假只扣半天工资。那么，在这种情况下，上午请假和下午请假的扣款就不一样。
总结与建议：
- 由于不同公司的请假和扣款政策可能存在差异，因此无法一概而论地说上午请假和下午请假扣款是否一样。
- 为了确保自己的权益得到保障，建议员工在请假前仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果有任何疑问或发现政策存在不合理之处，可以及时向公司咨询或寻求法律援助。
如有其他劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。