暑假工加班通常是有加班费的，但具体是否享有及加班费的计算方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 加班费支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一原则同样适用于暑假工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。

2. 加班费计算方式：

   • 工作日加班：加班费不低于工资的百分之一百五十。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
   • 休息日加班且不能安排补休：加班费不低于工资的百分之二百。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数。
   • 法定节假日加班：加班费不低于工资的百分之三百。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。

二、实际情况层面

1. 劳动合同或协议约定：

   • 暑假工在入职时，通常会与用人单位签订劳动合同或协议。这份合同或协议中可能会明确约定加班费的支付标准和方式。因此，暑假工在加班前应仔细阅读合同或协议，了解自己的权益。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，用人单位的规章制度也可能对加班费的支付做出规定。暑假工应了解并遵守这些规章制度，同时确保自己的权益不受侵害。

3. 口头约定与实际情况：

   • 在某些情况下，暑假工与用人单位之间可能只有口头约定，而没有书面合同或协议。这种情况下，暑假工应尽可能保留与加班和加班费相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 暑假工在加班时，应尽可能保留与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 如果暑假工对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致纠纷升级。

3. 寻求法律援助：

   • 如果暑假工与用人单位在加班费支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，暑假工加班通常是有加班费的，但具体是否享有及加班费的计算方式需根据劳动合同、用人单位规章制度以及实际情况来判断。如果你对加班费支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据，必要时可以寻求法律援助。