总公司追偿分公司员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法追偿的情况：

   • 分公司员工行为构成职务侵权或违约：如果分公司员工在执行职务过程中，因故意或重大过失造成他人损害，或者违反了与总公司或分公司签订的劳动合同、保密协议等约定，给总公司或分公司造成了经济损失，那么总公司作为分公司的上级法人单位，在承担了相应的赔偿责任或经济损失后，有权向该员工进行追偿。这种追偿行为是基于法律的规定或合同的约定，是合法的。
   • 分公司具有独立法人资格（但实践中较少见）且员工行为符合追偿条件：虽然大多数情况下分公司不具有独立法人资格，但如果存在特殊情况，分公司具有独立法人资格，且员工的行为符合总公司与分公司之间内部约定或法律规定的追偿条件，那么总公司也有权进行追偿。不过，这种情况在实践中较为少见。

2. 违法追偿的情况：

   • 无合法依据的追偿：如果总公司没有合法的依据，如没有法律的规定或合同的约定，就擅自对分公司员工进行追偿，那么这种行为可能是违法的。员工有权拒绝这种无理的追偿要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 追偿过程中侵犯员工合法权益：即使总公司有合法的追偿依据，但在追偿过程中如果侵犯了员工的合法权益，如非法扣押员工财物、限制员工人身自由等，那么这种行为也是违法的。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于总公司而言，在追偿前应仔细审查相关法律法规和合同约定，确保自己有合法的追偿依据。同时，在追偿过程中应尊重员工的合法权益，避免采取非法手段进行追偿。
• 对于分公司员工而言，如果面临总公司的追偿要求，应首先审查该要求是否合法合理。如果认为总公司的追偿行为违法或不合理，可以通过与总公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果总公司的追偿行为合法且合理，那么员工应履行相应的赔偿义务。否则，员工可能面临法律诉讼和强制执行等后果。
• 如果总公司的追偿行为违法或不合理，那么员工有权拒绝并寻求法律援助。总公司可能因违法追偿而承担法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

总之，总公司追偿分公司员工是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。