若公司违法辞退快退休员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，则需支付经济补偿，具体标准根据工作年限确定。以下从不同情况详细说明：
一、公司违法辞退
- 定义：违法辞退是指公司违反《劳动合同法》的规定，无正当理由或未按照法定程序辞退员工的行为。例如，公司未提前三十日以书面形式通知员工，或者未支付代通知金，或者辞退理由不符合法律规定的情形等。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司合法辞退
- 定义：合法辞退是指公司按照《劳动合同法》的规定，有正当理由且按照法定程序辞退员工的行为。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 经济补偿：在合法辞退的情况下，公司通常需要支付经济补偿，但具体是否需要支付以及支付标准需根据辞退的具体情形和劳动合同的约定来确定。若公司依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等），则需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
- 特殊情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等），公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论公司是否合法辞退，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在发生辞退纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以和平解决纠纷。
- 申请仲裁或诉讼：若协商和调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。
如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。