环卫工人在工作时间被撞，一般情况下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：环卫工人的主要工作职责是清扫街道、处理垃圾等，这些工作通常需要在户外进行。如果环卫工人在正常的工作时间内，在执行工作任务的过程中（如清扫街道时）被车辆撞伤，这完全符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当被认定为工伤。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：虽然这一条款主要针对的是上下班途中的情况，但如果环卫工人在工作时间因工作需要（如前往下一个清扫地点）而移动位置，在此过程中发生交通事故且非本人主要责任，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析事故发生的地点、时间以及与工作的关联性等因素。

实际案例角度

在实际生活中，已经有许多环卫工人在工作时间被撞后成功认定为工伤的案例。这些案例通常都遵循了上述的法律依据，即环卫工人在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者虽然不在传统意义上的工作场所内，但因工作需要移动位置时发生非本人主要责任的交通事故。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如：

• 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的：如果环卫工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致被撞，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
• 非工作时间或非工作原因：如果环卫工人被撞的时间并非工作时间，或者被撞的原因与工作无关（如私自外出、违反交通规则等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。

建议与行动

• 及时报案：如果环卫工人在工作时间被撞，应立即报警并通知用人单位。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明事故的发生时间、地点以及与工作的关联性。
• 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，确保你的权益得到充分保障。

总之，环卫工人在工作时间被撞，一般情况下是算工伤的。但具体是否构成工伤，还需要根据事故的具体情况以及相关的法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。