结论前置：环卫工上班路上被出租车撞了，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。

一、认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于环卫工而言，在上班路上被出租车撞了，要认定为工伤，需满足以下条件：

1. 时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间段内。这既包括正常的上下班时间，也包括因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。

2. 路线因素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。

3. 责任因素：环卫工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若环卫工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，如果环卫工闯红灯或逆行导致被撞，且经交警部门认定负主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况说明

• 如果环卫工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如提前去工作区域熟悉环境、准备工具等），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 环卫工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。不过，这同样需要具体分析当地的规定和实际情况。

三、申请流程与注意事项

1. 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，环卫工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。在这个过程中，环卫工需要积极配合调查，提供必要的证据和材料。

4. 证据收集：环卫工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持其申请。

四、法律后果

一旦环卫工被认定为工伤，他们将依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费以及工伤一次性赔偿等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。

五、建议

• 如果环卫工在上班路上被出租车撞了，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并按照规定的程序进行申报和申请。
• 如果在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，环卫工上班路上被出租车撞了，在满足特定条件的情况下是可以被认定为工伤的。因此，环卫工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。