关于临时工干活受伤的责任承担问题，这主要取决于临时工与用工方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果临时工与用工方构成劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工应被视为正式员工的一部分，享受与正式员工同等的劳动保护和工伤保险待遇。
   • 如果临时工在干活过程中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用工方（即雇主）应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
   • 具体流程：首先，临时工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇；如果用工方未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用工方承担。

2. 如果临时工与用工方构成劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方不构成劳动关系的情况。
   • 在这种情况下，如果临时工在干活过程中受伤，责任承担将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。
   • 一般原则：如果用工方在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致临时工受伤，那么用工方应承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情况：如果临时工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么根据过错相抵原则，临时工也应承担一部分责任。具体责任比例将由法院根据双方过错程度、伤害后果等因素综合判断。

3. 其他注意事项：

   • 无论临时工与用工方构成劳动关系还是劳务关系，都建议双方在合作前签订书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式以及安全责任等事项。
   • 如果临时工在干活过程中受伤，应尽快就医并保留好相关医疗证据（如病历、诊断证明、医疗费用发票等），以便后续维权。
   • 如果对责任承担存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

总结来说，临时工干活受伤的责任承担取决于双方的法律关系以及受伤的具体情况。如果构成劳动关系，则用工方应承担工伤保险责任；如果构成劳务关系，则责任承担将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。在任何情况下，都建议双方签订书面协议并保留好相关证据，以便后续维权。 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。