结论：第一天做临时工干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能由雇主承担责任，但若存在第三方侵权或自身过错，责任可能部分或全部转移。
详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在临时工受伤的情况下，如果雇主未提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，或者未对临时工进行必要的安全培训，导致临时工受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 例子：假设临时工在搬运重物时，由于雇主未提供合适的搬运工具或未进行安全指导，导致临时工腰部受伤，那么雇主应当承担赔偿责任。
第三方侵权责任：
- 如果临时工的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如其他工人的故意伤害或过失行为，那么侵权方应当承担赔偿责任。在这种情况下，雇主如果已经尽到了合理的安全保障义务，可能不承担直接责任，但可能需要根据具体情况承担一定的补充责任。
- 例子：假设临时工在工地上被另一名工人的操作失误导致的物体砸伤，那么该名工人或其雇主（如果适用）应当承担赔偿责任。
临时工自身过错：
- 如果临时工在受伤过程中存在自身过错，比如未按照安全操作规程进行操作、未佩戴必要的劳动保护用品等，那么临时工自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，赔偿责任可能会根据双方的过错程度进行分担。
- 例子：假设临时工在操作机器时未按照规程佩戴安全帽，导致头部受伤，那么临时工自身可能需要承担一部分责任。
建议与后续行动：
- 及时就医并保留证据：临时工在受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
- 与雇主协商：在了解责任归属后，临时工可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定承担责任，可能需要支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
- 如果第三方被认定承担责任，同样需要支付相应的赔偿费用。
- 如果临时工自身存在过错，可能需要承担一部分责任，减少赔偿金额。
总结：第一天做临时工干活受伤的责任归属需根据具体情况判断。在维权过程中，临时工应保留好相关证据，与雇主协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。