领导在下班时间安排工作是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工已下班且未接受额外工作安排：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。员工在正常下班时间后，有权拒绝额外的工作安排，除非该工作属于紧急情况或双方有特别约定。
   • 法律建议：如果领导在下班时间安排工作，而员工并未接受或同意，员工有权拒绝，且这种拒绝不构成违反公司规定或劳动合同的行为。员工可以明确告知领导，自己已下班，无法继续工作。

2. 若员工接受了下班时间的工作安排：

   • 法律背景：如果员工自愿或基于某种原因（如工作需要、紧急情况等）接受了下班时间的工作安排，那么这通常被视为加班。根据《劳动法》的规定，加班应当支付加班费或安排补休。
   • 法律建议：
     • 加班费支付：如果员工加班，公司应按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间和工资水平而定，通常是正常工资的一定倍数。
     • 补休安排：如果公司无法支付加班费，也可以与员工协商安排补休。补休应当在与员工协商一致的基础上进行，且不得影响员工的正常休息和休假权利。
     • 保留证据：员工在接受加班安排时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，公司可能需要员工在下班时间继续工作以应对紧急情况。这种情况下，员工的工作安排可能受到特殊法律规定的保护。
   • 法律建议：在特殊情况下，员工应理解并配合公司的工作安排。同时，公司也应按照法律规定支付加班费或安排补休，并确保员工的生命安全和身体健康不受损害。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未经员工同意，强制要求员工在下班时间工作，且不支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工因拒绝下班时间的工作安排而遭到公司的报复或解雇，员工同样有权维护自己的合法权益，要求公司承担违法解雇的法律责任。

总结与建议：

• 领导在下班时间安排工作是否合法，取决于员工是否接受该安排以及公司是否按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 员工在面对下班时间的工作安排时，应明确自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的选择。
• 如果员工对公司的安排有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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