厂里强制休息是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休息日或节假日强制休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）或法定节假日（如春节、国庆等）享有休息的权利。若厂里在这些时间段强制员工休息，且休息日属于法定范畴，那么员工在休息日期间是有工资的，工资应按照正常出勤的标准支付。这是因为法定休息日是劳动者的合法权益，用人单位不得因此克扣工资。

2. 非法定休息日但厂里因生产需要安排休息：

   • 如果厂里因生产调整、设备检修等原因，在非法定休息日安排员工休息，这种情况下的工资支付需根据劳动合同或厂里的规章制度来确定。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确规定：在非法定休息日安排休息时，员工享有带薪休息的权利，那么员工在休息期间是有工资的。
   • 若劳动合同或规章制度中无明确规定：则可能视为厂里单方面变更劳动合同内容，员工有权要求厂里按照正常出勤支付工资，或者与厂里协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的强制休息：

   • 如因疫情等不可抗力因素，政府要求企业停工停产，此时员工在停工停产期间的工资支付需遵循政府的相关规定。一般来说，在停工停产的一个工资支付周期内（如一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。

建议：

• 员工在遇到厂里强制休息的情况时，应首先查看自己的劳动合同和厂里的规章制度，了解关于休息日工资支付的相关规定。
• 若对工资支付有疑问或争议，建议及时与厂里的人力资源部门或管理层进行沟通协商。
• 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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