关于地产转物业岗位是否有补偿的问题，这主要取决于具体的转换情形以及相关的劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了岗位转换的相关条款，包括转换条件、补偿方式等，那么应当按照合同约定执行。如果合同中有关于从地产岗位转到物业岗位的补偿规定，您就有权获得相应的补偿。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对岗位转换有相关规定。如果公司规章制度中明确了岗位转换的补偿政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权依据规章制度获得补偿。

3. 协商一致：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对岗位转换的补偿作出明确规定，那么您可以与公司进行协商，就转换岗位后的补偿事宜达成一致意见。协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的经营状况，提出合理的补偿要求。

4. 法律法规规定：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能对岗位转换的补偿有明确规定。例如，如果岗位转换涉及到劳动合同的变更或解除，且符合法律法规规定的解除或变更条件，那么您可能有权获得经济补偿。但这种情况通常比较复杂，需要具体分析。
   • 特别提醒：如果岗位转换并非出于您本人的意愿，而是公司单方面决定，且该决定导致您的劳动条件、劳动报酬等发生不利变化，您可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或采取其他补救措施。

5. 无补偿情形：

   • 如果岗位转换是出于您本人的自愿，且公司没有因此降低您的劳动报酬或改变其他劳动条件，那么通常情况下，您可能无权要求公司支付补偿。

建议：

• 在面临岗位转换时，建议您首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于岗位转换和补偿的相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与公司进行协商，就补偿事宜达成一致意见。
• 如果协商无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此如果您对地产转物业岗位的补偿问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律解答。