关于物业工程岗位被迫离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下分情况讨论：

1. 若被迫离职是由于用人单位的违法行为导致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若被迫离职是由于劳动者与用人单位协商一致，但用人单位存在过错或违约行为：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但解除的原因是用人单位存在过错或违约行为（如未按照约定提供工作条件、未按时支付工资等），劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

3. 若被迫离职是劳动者个人原因或双方均无过错：

   • 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）或双方均无过错的情况下被迫离职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位出于人道主义考虑愿意给予一定补偿，那么情况可能会有所不同。

4. 若被迫离职涉及违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，明确离职的具体原因和情况，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等）。
• 其次，与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，包括经济补偿等。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况和当地法律法规进行具体分析和处理。