物业公司是否会赔偿被迫离职，这主要取决于离职的原因以及物业公司是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 如果被迫离职是由于物业公司存在违法行为或过错导致的：

   • 例如，物业公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求物业公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在物业公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 具体计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果被迫离职并非由于物业公司的过错或违法行为导致：

   • 例如，劳动者因个人原因（如家庭变故、职业规划等）主动提出离职，或者由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致离职，那么物业公司通常不需要支付赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者与物业公司之间的劳动关系终止，但物业公司无需承担额外的赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果物业公司存在恶意辞退、违法解除劳动合同等行为，劳动者不仅可以要求支付经济补偿金，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 此外，如果劳动者在离职过程中遭受了物业公司的侮辱、诽谤等精神损害，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求物业公司承担精神损害赔偿责任。

建议：

• 如果你认为自己是被迫离职，并且离职原因与物业公司的过错或违法行为有关，建议先与物业公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：物业公司是否会赔偿被迫离职，取决于离职的原因以及物业公司是否存在过错或违法行为。如果你面临类似情况，建议咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题也在我专业范畴内），以便更好地了解自己的权益和维权途径。