关于土木工程从业者被离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从法律角度为您详细分析的不同情形及对应的补偿情况：
违法解除劳动关系：
- 如果公司无正当理由直接通知员工离职，且未给予任何经济补偿，这属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工可以申请劳动仲裁，向用人单位主张经济赔偿金，通常为“2N”的赔偿（N代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿月数，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
合法解除但需经济补偿：
- 若公司因业绩不佳、经济效益不好等“情势变更”原因，或按照《劳动合同法》第41条进行“经济性裁员”，并履行了法定程序（如向工会和员工充分说明情况、向劳动部门报告等），且员工不属于法定特殊人员，则公司可以解除与员工的劳动合同，但需支付经济补偿金，即“N”或“N+1”的赔偿（其中“1”代表代通知金，即如果公司未提前30日书面通知员工，则需额外支付一个月工资作为代替）。
以不胜任工作为由解除：
- 如果公司以员工不胜任工作岗位为由解除劳动合同，需确保有可操作性的工作标准、员工对工作标准的知情以及员工不胜任工作的具体证据。即使满足这些条件，公司也不能直接开除员工，而是需要经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的才能辞退，并支付经济补偿金。
综上所述，土木工程从业者被离职是否有补偿，关键在于离职的原因和是否符合法律规定。如果是违法解除，员工有权主张经济赔偿金；如果是合法解除但符合经济补偿条件的，员工可以获得相应的经济补偿。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。