结论前置：上班期间腿摔断的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，再依据工伤认定结果和相关法律规定来确定赔偿方式和金额。以下分情况详细说明：
若构成工伤：
- 工伤认定：首先，需要确认此次摔断腿是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在上班期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而摔断腿，那么很可能构成工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目会根据伤残等级和当地的具体规定来确定。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
若不构成工伤：
- 非工伤情形：如果摔断腿并非因工作原因，而是在上班期间从事与工作无关的活动（如私自外出、打闹等）导致的，那么可能不构成工伤。
- 赔偿方式：在这种情况下，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。但如果是因用人单位的设施存在安全隐患或管理不善等原因导致的伤害，劳动者可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 举证责任：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在过错，以及该过错与伤害结果之间存在因果关系。
额外建议：
- 及时就医：无论是否构成工伤，劳动者在受伤后都应第一时间就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：上班期间腿摔断的赔偿问题，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能需要根据具体情况向用人单位主张民事赔偿。在任何情况下，及时就医和咨询专业律师都是非常重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。