结论：临时工生病，用工单位一般不可以随意辞退，但具体是否可辞退需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都受到劳动法的保护。因此，临时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括生病期间的医疗期和不被随意辞退的权利。

2. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

3. 辞退的合法性：

   • 如果临时工在医疗期内，用工单位不得因其生病而辞退。若用工单位违法辞退，临时工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
   • 如果临时工的医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果临时工的生病是由于自身故意或重大过失导致的，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位在符合法定程序的情况下，可能有权辞退。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

行动建议：

• 对于临时工：如果生病期间被用工单位辞退，应首先确认自己是否处于医疗期内。如果是，可以要求用工单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果医疗期已满，但无法从事原工作或另行安排的工作，也应了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿。
• 对于用工单位：在辞退生病员工前，应仔细审查其医疗期情况、工作能力以及是否违反了公司规章制度等因素。确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。

后续思考：

• 临时工和用工单位都应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保双方的权益得到保障。
• 在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于医疗期、辞退等方面的条款，以减少潜在的劳动纠纷。

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