劳动合同即使只有一份，也依然受到法律保障。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际考量：

1. 法律依据的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，无论劳动合同是一式几份，只要它是依法订立的，就具有法律效力。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规定，为劳动合同的签订和执行提供了全面的法律保障。

2. 合同份数的非决定性：

   • 劳动合同的份数并不影响其法律效力。关键在于合同的内容是否合法、双方是否自愿签订、以及是否符合法律规定的必备条款。
   • 即使只有一份劳动合同，只要这份合同是双方真实意思的表示，且内容合法，那么它同样具有法律效力，能够保护双方的合法权益。

3. 实际案例的佐证：

   • 在实际生活中，有许多案例表明，即使劳动合同只有一份，当发生劳动争议时，这份合同仍然可以作为证据使用，以维护劳动者的合法权益。
   • 例如，当用人单位拖欠劳动者工资或违法解除劳动合同时，劳动者可以凭借这份劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律建议与注意事项：

   • 保留合同副本：尽管劳动合同只有一份也受法律保护，但为了更好地维护自己的权益，劳动者可以要求用人单位提供合同副本或自行复印留存。
   • 确保合同内容合法：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确双方的权利和义务。
   • 及时维权：当发现用人单位存在违法行为时，劳动者应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同只有一份且由用人单位保管，而劳动者没有留存任何副本或证据，那么在发生劳动争议时，劳动者可能会面临举证困难的问题。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供合同副本或自行复印留存。

综上所述，劳动合同即使只有一份也依然受到法律保障。但为了更好地维护自己的权益，劳动者应尽可能保留合同副本或相关证据，并在签订合同时确保合同内容合法、明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。