您好，关于您提出的“用工合同只有一方持有是否有效”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，用工合同（即劳动合同）的有效性并不取决于双方是否各持一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于以下几个核心要素：
签订主体适格：用人单位和劳动者需具备相应的主体资格，即用人单位需是依法成立并具备合法经营资格和用人权利能力的组织，劳动者则需达到法定就业年龄并具备劳动能力和行为能力。
意思表示真实：双方在签订劳动合同时，应确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
内容合法合规：劳动合同的内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
形式符合要求：劳动合同应当采用书面形式，并经双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后即生效。
关于合同持有与保管：
虽然法律并未规定劳动合同必须双方各持一份才生效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这样做有助于双方明确各自的权利和义务，并在发生纠纷时方便查阅和核对合同条款。
如果只有一方持有合同，可能会产生以下影响：
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
要求对方提供合同副本：如果您发现自己没有持有劳动合同，可以要求用人单位提供一份合同副本。用人单位有义务向劳动者提供合同副本，以保障您的合法权益。
保留相关证据：在未获得合同副本的情况下，您应尽可能保留与劳动关系相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在发生劳动争议时可以作为证明劳动关系存在的依据。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供合同副本或存在其他违法行为，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，用工合同的有效性并不取决于双方是否各持一份，但为了更好地维护双方的权益，建议劳动合同一式两份，各执一份。如果您在合同持有或保管方面遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。