只签订了用工合同，其有效性取决于合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同内容合法合规：

   • 如果用工合同的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，那么这份合同是有效的。
   • 例如，合同中明确规定了员工的工作岗位、薪资标准、工作时间以及加班补偿等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就具有法律效力。

2. 合同内容存在瑕疵或遗漏：

   • 如果用工合同的内容存在瑕疵或遗漏了某些必备条款，如未明确约定劳动报酬、社会保险等，这并不意味着合同完全无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于未明确约定的条款，可以依据相关法律法规、集体合同或者同工同酬等原则进行确定。
   • 然而，如果合同内容存在严重违法或违背公序良俗的情况，如约定员工必须放弃所有法定节假日休息、约定不合理的违约金等，那么这些条款是无效的，且可能影响整个合同的效力。

3. 合同签订形式与程序：

   • 用工合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，且双方应当在合同上签字或盖章确认。如果合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，那么这份合同是可撤销的。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等，可能存在不同的合同签订要求和效力规定。在这些情况下，需要依据相关法律法规和具体政策来判断合同的效力。

建议：

• 在签订用工合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规且明确约定了双方的权利和义务。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查和修改。
• 在签订合同后，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。如发生争议或纠纷，可以依据合同约定和相关法律法规进行解决。

如果你在用工合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。