结论前置：单位违法解除劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的，赔偿标准通常为经济补偿标准的两倍。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为构成违法，需承担相应的法律责任。具体来说：
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
赔偿金的计算是基于经济补偿标准的两倍，而经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资计算基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例：
- 假设小李在某单位工作了3年，月平均工资为8000元，若单位违法解除了与小李的劳动合同，按照经济补偿标准，工作三年应支付3个月工资作为经济补偿，那么赔偿金则为3 × 8000 × 2 = 48000元。
- 假设小张在某单位工作了15年，月平均工资为30000元，当地职工月平均工资为8000元。由于小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿（进而计算赔偿金时也以此为基础）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即24000元/月，且支付年限最高不超过十二年。所以，赔偿金为24000 × 12 × 2 = 576000元。
三、赔偿与补偿的区别
在单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者应选择要求赔偿，而非补偿。赔偿与补偿在法律上是两种不同的救济方式：
- 补偿的性质：补偿是在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位依法给予劳动者的一定经济补助，是对劳动者因合同终止而可能遭受的损失的一种弥补。
- 不能同时主张的原因：违法解除劳动合同已经构成对劳动者权益的严重侵害，法律为此规定了更为严厉的赔偿金制度来保障劳动者的权益。允许劳动者同时主张赔偿和补偿会导致对同一损害事实的重复赔偿，这与法律的公平、合理原则相悖。
四、劳动者的维权途径
面对单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限、工资收入以及被违法解除劳动合同的事实。同时，应遵循法定程序进行维权，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的两倍。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权利与义务，并遵循法定程序进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。