结论：待岗6个月后被开除，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况判断，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非解除或终止劳动合同的情形符合法律规定的无需支付经济补偿金的情形。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，如果待岗期间用人单位仍然支付了工资（即使低于正常水平），那么计算经济补偿金时，应将待岗期间的工资纳入考虑范围，计算十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位的开除行为违反了法律规定，如无正当理由开除、未提前通知等，那么劳动者除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。但具体是否支付赔偿金，以及赔偿金的金额，需要根据用人单位的开除行为是否违法以及违法程度来判断。
待岗期间的特殊情况：
- 待岗期间，如果用人单位未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者在要求经济补偿金或赔偿金时，还可以就待岗期间的工资或生活费差额提出主张。
- 另外，如果待岗是由于用人单位的原因造成的，如停工停产等，那么用人单位在解除劳动合同时，应更加谨慎地处理经济补偿金和赔偿金的问题。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与待岗和开除相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、待岗通知、开除通知等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿金和赔偿金的问题达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明用人单位的开除行为是否违法以及违法程度，这通常需要依赖相关的证据和法律规定。
- 另外，经济补偿金和赔偿金的计算方式也可能因地区和具体案件情况而有所不同，因此在实际操作中需要结合当地的具体规定和案件事实进行判断。
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