关于一年请假几天会取消年假的问题，这主要取决于请假的类型以及您的工作年限。具体来说，有以下几种情况：

1. 事假累计超标：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果您请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，那么您将不再享有当年的年休假权益。

2. 病假累计时长影响：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月，则同样不再享受年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。

3. 寒暑假与年休假重叠：

   • 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么您将不再享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设您累计工作已满5年，属于累计工作满1年但不满10年的范畴。如果您在这一年中请了2个月以上的病假，那么根据规定，您将不再享受当年的年休假。
• 又或者，您请了20天以上的事假，且单位未扣工资，那么您同样将失去当年的年休假资格。

法律建议：

• 在请假前，建议您先了解公司的请假政策和年休假制度，确保自己的请假行为不会影响到年休假的享受。
• 如果您对公司的请假政策或年休假制度有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果您因请假超标而失去了当年的年休假资格，那么您将无法享受这一年的带薪年休假。这可能会影响到您的休息和放松时间，甚至可能影响到您的工作效率和生活质量。

总结与提醒：

• 职工是否享受当年的年休假，不仅取决于其事假和病假的累计情况，还与其工作年限紧密相关。
• 在实际操作中，建议您遵循当地的法律法规及单位政策，以保障自己的合法权益。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。