当面临因病不能胜任工作岗位的情况时，无论是作为劳动者还是用人单位，都需要依据相关法律法规，采取合理且合法的措施来妥善处理这一问题。以下是从两个角度出发，提供的详细解答：

劳动者角度

1. 及时沟通与申请调整：

   • 一旦发现自己因病无法胜任当前工作，应立即与用人单位进行沟通，详细说明病情及其对工作的影响。
   • 提出调整工作岗位或工作内容的申请，以便在身体条件允许的情况下继续履行劳动合同。

2. 享受医疗期待遇：

   • 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤享有医疗期，期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
   • 病假工资或疾病救济费的标准虽可低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 自我提升与康复：

   • 在身体条件允许的情况下，积极参与培训和学习，提升自身能力，为重新胜任工作做好准备。

4. 了解权益与规定：

   • 仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解关于病假、医疗期、休假及解除劳动合同等相关条款，确保自身权益不受侵害。

5. 申请劳动能力鉴定：

   • 若病情严重，可考虑申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残，并据此享受相应的工伤待遇或残疾赔偿。

6. 医疗期满后的规划：

   • 医疗期满后，若仍不能胜任工作，且与用人单位无法就调整岗位达成一致，需做好可能解除劳动合同的心理准备，并了解经济补偿金的相关规定。

用人单位角度

1. 主动沟通与关怀：

   • 当得知员工患病无法胜任工作时，应主动与员工沟通，了解其病情及康复情况，表达关怀和支持。

2. 评估与调整工作安排：

   • 根据员工的身体状况和工作能力，评估是否可以为其调整工作岗位或工作内容。
   • 若可调整，与员工协商一致后，明确新岗位的工作职责和要求，并签订书面协议。

3. 遵守法律程序：

   • 若员工医疗期满后仍不能胜任工作，且双方无法就调整岗位达成一致，需遵循法定程序解除劳动合同。
   • 提前通知员工，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据员工在本单位的工作年限确定。

4. 保留相关证据：

   • 在处理过程中，保留医疗诊断证明、工作表现评估记录、与员工沟通协商的记录等相关证据，以避免潜在的劳动纠纷。

5. 关注员工康复与再就业：

   • 在解除劳动合同后，可关注员工的康复情况，并在可能的情况下提供再就业方面的帮助和支持。

总结：面对因病不能胜任工作岗位的情况，劳动者和用人单位都应积极应对，依法行事。劳动者需及时沟通、了解权益、提升自我；用人单位则需主动沟通、评估调整、遵守法律程序。双方共同努力，以确保双方的合法权益得到妥善保护。