职工代表大会（职代会）决议通过的薪酬制度，如果未公开，职工一般情况下不可以直接因此提起诉讼。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
法律程序与规定：
- 职代会作为企业内部的管理机构，其决议对内部员工具有约束力。但决议的效力及于员工的前提是员工应当知晓该决议。
- 薪酬制度作为企业管理的重要组成部分，通常需要经过一定的程序进行公布和实施，以确保员工的知情权和参与权。
- 如果薪酬制度未公开，员工可能并不知晓其内容，因此也就无法直接针对该制度提起诉讼。
员工权益与救济途径：
- 员工有权了解企业的薪酬制度，这是员工的基本权益之一。
- 如果企业未公开薪酬制度，员工可以通过向企业提出询问、要求公开等方式来维护自己的知情权。
- 如果企业拒绝公开或未予回应，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过工会等组织进行维权。
诉讼的可行性与条件：
- 提起诉讼需要明确的法律依据和事实基础。
- 在薪酬制度未公开的情况下，员工难以直接证明该制度对自己造成了具体的损害，因此诉讼的可行性较低。
- 除非员工能够证明企业未公开薪酬制度的行为违反了相关法律法规或劳动合同的明确约定，并且因此给自己造成了实际损失，否则难以获得法院的支持。
综上所述，职代会决议通过的薪酬制度如果未公开，职工一般不可以直接因此提起诉讼。员工应当通过合法途径维护自己的知情权和其他合法权益，如向企业提出询问、要求公开薪酬制度，或者向相关部门投诉等。如果确实存在违法行为且造成了实际损失，员工可以考虑通过法律途径进行维权。