公司工会表决一般不能直接决定开基本工资，但可以在工资调整等事项上发挥协商和监督作用。以下从不同角度为你详细分析：

工会表决与工资决定的法律关系

1. 工会表决的性质：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其表决通常代表职工的意愿和利益。然而，工会的表决并不直接等同于公司的决策，尤其是在涉及工资等核心劳动条件方面。

2. 工资决定的主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工资的决定权主要在公司，而非工会。

工会在工资调整中的作用

1. 协商作用：

   • 工会可以代表职工与公司就工资、福利等劳动条件进行协商，提出职工的意见和建议。在协商过程中，工会可以就工资调整方案进行表决，以表达职工的集体意愿。然而，这种表决结果并不直接决定工资的调整，而是作为协商的参考依据。

2. 监督作用：

   • 工会还有权对公司的工资分配情况进行监督，确保公司遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，工会可以依法采取措施，维护职工的权益。

实际操作中的注意事项

1. 尊重公司决策权：

   • 在工资调整等事项上，公司应尊重工会的协商和监督作用，但同时也有权根据自身的经营状况和市场需求自主决定工资水平。工会不应试图通过表决等方式直接干预公司的决策。

2. 加强沟通与协商：

   • 工会与公司之间应加强沟通与协商，共同寻求合理的工资调整方案。在协商过程中，双方应充分听取对方的意见和建议，尊重彼此的权益和利益，以达成互利共赢的结果。

3. 依法维权：

   • 如果公司存在违法行为或侵犯职工权益的行为，工会应依法采取措施进行维权。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径。

总结来说，公司工会表决不能直接决定开基本工资，但可以在工资调整等事项上发挥协商和监督作用。在实际操作中，公司应尊重工会的协商和监督作用，同时加强沟通与协商，共同寻求合理的工资调整方案。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。