工会确实可以反应薪资问题。接下来，我将从工会的职责、作用以及处理薪资问题的具体方式等方面，为您详细解答这一问题。

1. 工会的职责与作用：

   • 工会作为职工权益的代表，其核心职责之一就是维护职工的合法权益，包括薪资、福利、劳动条件等方面。
   • 工会通过集体谈判、协商等方式，与雇主或雇主组织就职工薪资等劳动条件进行协商，以争取更好的待遇。

2. 工会处理薪资问题的具体方式：

   • 集体谈判：工会可以代表职工与雇主进行集体谈判，就薪资水平、增长机制、支付方式等关键条款进行协商，并争取达成对职工有利的协议。
   • 投诉与调解：如果职工在薪资方面遇到问题，如拖欠工资、薪资不符等，可以向工会投诉。工会将协助职工与雇主进行沟通，寻求解决方案，必要时还可以启动调解程序。
   • 法律援助：在薪资纠纷中，如果职工需要法律援助，工会可以提供相应的支持，包括咨询、代理诉讼等。

3. 实际案例：

   • 在许多企业中，工会都成功地为职工争取到了更好的薪资待遇和福利条件。例如，通过集体谈判，工会可能帮助职工获得了薪资的显著提升、年终奖的设立或改善、以及更灵活的支付方式等。

综上所述，工会作为职工权益的守护者，在薪资问题上发挥着重要作用。如果您在薪资方面遇到问题或疑虑，可以向所在企业的工会寻求帮助和支持。工会将竭诚为您服务，维护您的合法权益。