工会确实可以在一定程度上帮助员工核算工资，且这一行为是合法的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会作为员工的代表组织，其主要职责之一就是维护员工的合法权益，包括工资福利等劳动权益。因此，工会参与员工工资的核算与监督，是其履行职责的一种体现。

2. 工会帮助核算工资的合法性：

   • 工会帮助员工核算工资，并不违反任何法律法规。相反，这一行为有助于确保员工工资的准确性和公正性，防止用人单位在工资计算上出现错误或故意克扣。
   • 在实际操作中，工会可以通过与用人单位沟通、查阅工资单和相关记录等方式，对员工的工资进行核算和监督。如果发现工资计算存在问题，工会可以代表员工与用人单位进行协商，要求用人单位进行更正。

3. 工会如何具体帮助员工核算工资：

   • 提供咨询与指导：工会可以为员工提供关于工资计算、加班费、奖金等劳动权益方面的咨询和指导，帮助员工了解自己的权益和应得的工资。
   • 参与工资协商：在用人单位与员工进行工资协商时，工会可以代表员工参与协商过程，确保员工的利益得到充分保障。
   • 监督工资发放：工会可以监督用人单位的工资发放情况，确保工资按时、足额发放给员工。如果发现工资发放存在问题，工会可以及时与用人单位沟通并要求解决。

4. 员工在工资核算中的权益：

   • 员工有权了解自己的工资构成和计算方式，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。
   • 如果员工对工资计算有疑问或认为存在错误，可以向工会寻求帮助或直接与用人单位沟通要求更正。
   • 在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的工资权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你对工资计算有疑问或认为存在错误，可以先向工会寻求帮助，让工会协助你进行核算和监督。
• 同时，你也可以保留好相关证据（如工资单、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。