结论：工会虽不直接计算工伤赔偿，但在工伤赔偿过程中起着至关重要的协助与监督作用，能全方位保障职工的合法权益。同时，我可以为你简要介绍工伤赔偿的计算方式。

工会在工伤赔偿中的作用：

1. 提供法律支持与咨询：

   • 工会会依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为职工提供关于工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等方面的法律咨询，确保职工知晓自身权益和程序。

2. 协助工伤认定申请：

   • 工会可协助职工在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，包括收集必要材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，避免错过申请时效。

3. 参与协商与调解：

   • 工会作为中立第三方，会代表职工与用人单位沟通协商，要求用人单位承担相应责任，促成合理的赔偿协议。在协商不成时，工会还可参与劳动争议调解，提出调解方案。

4. 监督用人单位履行义务：

   • 工会有责任监督用人单位按时支付工伤相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位不履行义务，工会可通过合法途径维护职工权益。

工伤赔偿的计算方式：

工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括工伤等级、本人工资、地区标准等。以下是一些主要赔偿项目的计算方式示例：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
   • 示例：若职工本人工资为5000元，七级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 13个月 = 65000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（根据医疗机构的证明确定）。
   • 示例：若职工本人工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元 × 3个月 = 15000元。

3. 医疗费用：

   • 医疗费用根据实际发生的费用进行报销，需提供医疗机构的收费凭证。

4. 其他费用：

   • 如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和地区标准进行计算。

特别说明：

• 工伤赔偿的具体金额和项目需根据工伤等级、地区标准以及用人单位是否缴纳工伤保险等因素综合确定。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。

建议：

• 在发生工伤后，职工应及时向工会和用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 职工可咨询工会或专业律师，了解自身权益和赔偿标准，确保获得合理的赔偿。

如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。