工伤情况下，总工会本身并不直接支付赔偿，但会在多个方面提供协助与支持，确保职工权益得到有效保障。以下是详细分析：
工会的角色与定位：
- 工会是职工权益的代表者和维护者，在工伤赔偿过程中，工会主要扮演协助、监督和支持的角色，而非直接支付赔偿的主体。
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权对用人单位的劳动安全卫生条件进行监督，并在工伤发生时为职工提供法律咨询和帮助。
工会提供的具体帮助：
- 法律咨询与指导：工会可以为工伤职工提供关于工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等方面的法律咨询，帮助职工了解自身权益和程序。
- 协助申请工伤认定：工会可以协助职工在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，包括收集必要材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 参与协商与调解：在工伤赔偿纠纷中，工会可以代表职工与用人单位进行沟通协商，促成合理的赔偿协议；在协商不成时，工会还可以参与劳动争议调解，提出调解方案。
- 监督用人单位履行义务：工会有责任监督用人单位按时支付工伤相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；若用人单位不履行义务，工会可以通过合法途径维护职工权益。
工会可能提供的额外支持：
- 经济补助：虽然工会不是直接支付工伤保险待遇的机构，但一些工会组织会设立专门的职工帮扶基金或互助基金，用于帮助遭遇困难的职工，包括工伤职工。这些基金的来源可能包括工会会员的会费、企业或社会的捐赠等。如果工伤职工符合工会规定的补助条件，他们可能能够获得一定的经济补助。
- 非经济支持：除了经济补助外，工会还可能提供其他形式的支持，如康复器材、专人护理等，以帮助工伤职工更好地恢复和生活。
工伤赔偿的支付主体：
- 工伤保险基金支付：用人单位依法缴纳工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付，如治疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付：即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
建议与行动指南：
- 工伤职工应首先通过工伤保险来获得相应的保障和补偿。
- 同时，可以咨询所在单位的工会或相关部门，了解是否有其他可用的支持或补助措施。
- 如果遇到用人单位不履行义务或工伤赔偿纠纷等问题，可以及时向工会寻求帮助，工会将依法维护职工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。