有工伤证并不一定直接意味着会有赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需要根据工伤的伤残等级、工伤保险的购买情况以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤证与赔偿的关系
工伤证是确认劳动者受伤与工作关联性的法定证明，是获得赔偿的前提之一。然而，仅凭工伤证并不能直接确定赔偿，因为赔偿的支付还取决于一系列后续程序和条件，特别是劳动能力鉴定结果。
二、影响赔偿的关键因素
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
- 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准和项目。
工伤保险购买情况：
- 用人单位是否购买了工伤保险直接影响赔偿的来源和可靠性。
- 若购买了工伤保险，赔偿将主要由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位承担全部赔偿责任。
受伤职工自身情况：
- 职工在工伤中的行为若违反法律法规或企业规章制度，可能影响赔偿。
- 如存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使被认定为工伤，也可能不获得赔偿。
退休情况：
- 一般情形：退休后，由于劳动关系的终止和基本养老保险待遇的开始，职工通常不再享受工伤保险待遇。
- 特殊情形：对于五级至六级伤残的工伤职工，若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，可由工伤保险基金补足差额。此外，若退休前已被认定为工伤并存在后续治疗或生活护理需求，也可能根据相关规定获得一定待遇。
三、赔偿项目与标准（以在职期间为例，退休后特殊情形已在上文提及）
- 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按工伤保险相关规定支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。退休后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残：享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 七至十级伤残：享受一次性伤残补助金。合同期满或职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与行动
- 及时进行劳动能力鉴定：工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 了解工伤保险购买情况：确认用人单位是否购买了工伤保险，以便在需要时能够及时获得赔偿。
- 关注退休后的特殊情形：对于即将退休或已经退休的工伤职工，应特别关注是否存在需要继续治疗或生活护理依赖等情形，以便依法获得相应待遇。
- 咨询专业法律人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结：有工伤证并不一定直接意味着会有赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式需要根据多种因素来确定。因此，建议工伤职工在获得工伤证后，及时进行劳动能力鉴定、了解工伤保险购买情况，并关注退休后的特殊情形，以便依法维护自己的合法权益。