公休日遇到法定节假日时，公休日原则上顺延或补休，具体计算方式需结合国家规定及地方政策，以下分情况说明：

1. 法定节假日覆盖公休日时的处理原则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。例如：若国庆节假期（10月1日至7日）中包含周末公休日，则调休后通常将周末顺延至工作日补休，形成连续假期。

2. 地方性调休政策的适用
   部分省份或单位可能根据实际情况制定补充规则。例如：某省规定春节假期从除夕开始，若除夕原本为公休日，则可能通过调整前后周末形成更长假期。此类政策需以当地政府公告为准。

3. 特殊行业的工作安排
   对于需要连续作业的行业（如医疗、交通），用人单位可依据《劳动法》第三十八条安排调休或支付加班费。例如：护士在法定节假日值班后，单位应安排补休或按300%工资支付报酬。

4. 劳动者维权要点
   若单位未依法安排补休或支付加班费，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。需注意保留考勤记录、工资条等证据。

建议：具体计算需结合当年国务院发布的放假通知及所在单位规章制度。如遇争议，可提供具体年份和地区信息进一步分析。