当公休假（这里主要指年休假）遇到周末时，计算方式相对明确且合理，旨在保障员工的休息权益。以下是详细的解释和计算方法：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数是根据员工的工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些天数均指工作日天数，不包含国家法定休假日和休息日（即周末）。

二、年休假与周末的关系

1. 周末不计入年休假：当员工的年休假期间包含周末时，这些周末的天数不会计入年休假的总天数内。年休假是按照工作日来计算的，确保员工能够充分享受到应有的休息时间。

2. 连贯休假安排：员工可以巧妙安排年休假，将其与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。例如，如果员工在周五开始休年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个连续的小长假。

三、计算方式及举例

• 计算方式：在计算年休假的使用和剩余情况时，只计算实际的工作日天数。如果休假期间包含了周末，这些周末的天数需要从总休假天数中剔除。

• 举例说明：

  • 假设员工小李每年有5天年休假，他从周五开始休年假，一直休到下周三。虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。
  • 另一个例子，员工小张每年有10天年休假，他从周一休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。

四、特殊情况说明

• 如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排休假。但单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这里实际上是额外支付的两倍工资，因为员工在正常工作期间已经获得了基本工资）。

• 年休假一般应在一个年度内集中安排或分段安排，但一般不跨年度进行。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排年休假。

综上所述，当公休假（年休假）遇到周末时，周末的天数不计入年休假的总天数内。员工可以充分利用这段时间进行休息，而无需担心这些休息日会减少其应享的年休假天数。同时，用人单位也应依法合理安排员工的年休假，确保员工的合法权益得到充分保障。