针对您提出的“公司要我签放弃公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工签订放弃公积金的协议是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：
首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协商或签订协议的方式予以免除。公积金作为员工的一项重要福利，旨在保障员工在购房、租房等方面的资金需求，用人单位有责任为员工缴纳。
其次，从实际案例来看，即使用人单位与员工签订了放弃公积金的协议，并在协议中约定了经济补偿等方式，这种协议也是无效的。因为公积金的缴纳是法律规定的义务，不能通过私下的协议来改变或免除。例如，在武江法院审结的一起行政案件中，尽管企业与员工签订了包含经济补偿的终止劳动合同关系协议书，但法院仍然判决企业需要为员工补缴欠缴的住房公积金。
再者，如果公司要求您签订放弃公积金的协议，这可能会对您的合法权益造成损害。公积金不仅关乎您当前的住房需求，还可能影响到您未来的退休生活。因此，您有权拒绝签订这样的协议，并要求公司按照法律规定为您缴纳公积金。
最后，如果您遇到了公司要求签订放弃公积金协议的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您不愿意签订放弃公积金的协议，并要求公司按照法律规定为您缴纳公积金。
咨询专业人士：如果沟通无果，您可以咨询劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可行的维权途径。
向相关部门投诉：如果公司仍然坚持要求您签订放弃公积金的协议，您可以向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
总之，公司要求员工签订放弃公积金的协议是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。