公司让您签自愿放弃社保是不合法的，这种行为违反了我国法律的强制性规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险并缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致而免除。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 从协议效力角度：

   • 即使您与公司签订了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。因为违反法律、行政法规强制性规定的合同是无效合同，自始没有法律约束力。所以，这种协议不能成为公司免除缴纳社保义务的依据。

3. 从实际后果角度：

   • 如果公司未为您缴纳社保，您将无法享受社会保险带来的各项待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这将在您年老、患病、失业等情况下，给您带来经济上的困难和风险。
   • 同时，公司也可能面临法律责任。社会保险行政部门有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 从应对措施角度：

   • 如果您遇到了公司要求签订自愿放弃社保协议的情况，应当明确拒绝，并要求公司依法为您缴纳社保。
   • 如果公司坚持不缴，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，您有权要求公司依法为您缴纳社保，这是您的合法权益，也是公司的法定义务。如果公司违反这一规定，您应当积极采取措施维护自己的权益。如果您在社保缴纳方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。